Lihat Info Lowongan CPNS Kementerian Hukum & HAM 2010, Klik disini
Formasi CPNS Jawa Timur 2009 2010, Penerimaan PNS Jatim SMA D3 & S1
Written by : Lowongan Kerja TerbaruPENGUMUMAN
NOMOR : 810/5479/212/2009
TENTANG
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN ANGGARAN 2009
Sesuai surat Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Tanggal 14 September 2009 Nomor 311.P/M.PAN/9/2009 Perihal Persetujuan Rincian Formasi CPNS Daerah Tahun 2009, dengan ini diumumkan bahwa Pemerintah Provinsi Jawa Timur akan mengadakan Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNSD) Tahun Anggaran 2009 dari Pelamar Umum, Olahragawan dan Pelatih Olahraga Berprestasi dengan rincian formasi sebagai berikut:
I. TENAGA KESEHATAN
|
NO
|
JABATAN
|
KUALIFIKASI PENDIDIKAN
|
JUMLAH
|
|
|
1.
|
Apoteker | Apoteker |
4
|
|
|
2.
|
Asisten Apoteker | SMF/SAA | Farmasi |
2
|
|
3.
|
Bidan | D.III | Kebidanan |
2
|
|
4.
|
Dokter Spesialis Anasthesi | Dokter | Spesialis Ilmu Bius (Anesthesiology) |
3
|
|
5.
|
Dokter Spesialis Bedah Anak | Dokter | Spesialis Ilmu Bedah Anak |
1
|
|
6.
|
Dokter Spesialis Bedah Umum | Dokter | Spesialis Ilmu Bedah Umum |
3
|
|
7.
|
Dokter Spesialis Forensik | Dokter | Spesialis Ilmu Forensik |
1
|
|
8.
|
Dokter Spesialis Kesehatan Anak | Dokter | Spesialis Ilmu Kesehatan Anak |
2
|
|
9.
|
Dokter Spesialis Kesehatan Jiwa | Dokter | Spesialis Ilmu Kesehatan Jiwa |
4
|
|
10.
|
Dokter Spesialis Obsgyn | Dokter | Spesialis Obsgyn |
1
|
|
11.
|
Dokter Spesialis Orthopedi | Dokter | Spesialis Ilmu Bedah Tulang (Orthopedic) |
1
|
|
12.
|
Dokter Spesialis Pathologi Anatomi | Dokter | Spesialis Pathology Anathomi |
1
|
|
13.
|
Dokter Spesialis Pathologi Klinik | Dokter | Spesialis Clinical Pathology |
1
|
|
14.
|
Dokter Spesialis Penyakit Dalam | Dokter | Spesialis Ilmu Penyakit Dalam |
2
|
|
15.
|
Dokter Spesialis Penyakit Jantung | Dokter | Spesialis Ilmu Penyakit Jantung |
2
|
|
16.
|
Dokter Spesialis Penyakit Kulit dan Kelamin | Dokter | Spesialis Ilmu Penyakit Kulit dan Kelamin |
1
|
|
17.
|
Dokter Spesialis Penyakit Mata | Dokter | Spesialis Ilmu Penyakit Mata |
3
|
|
18.
|
Dokter Spesialis Penyakit Paru | Dokter | Spesialis Ilmu Penyakit Paru |
5
|
|
19.
|
Dokter Spesialis Radiologi | Dokter | Spesialis Radiologi |
2
|
|
20.
|
Dokter Spesialis Radioterapi | Dokter | Spesialis Radioterapi |
1
|
|
21.
|
Dokter Spesialis Saraf | Dokter | Spesialis Ilmu Saraf |
2
|
|
22.
|
Dokter Spesialis THT | Dokter | Spesialis Ilmu Penyakit THT |
1
|
|
23.
|
Dokter Spesialis Urologi | Dokter | Spesialis Ilmu Penyakit Urologi |
2
|
|
24.
|
Dokter Umum | Dokter Umum |
4
|
|
|
25.
|
Radiografer | D.III | Radiologi |
3
|
|
26.
|
Perawat | D.III | Keperawatan |
23
|
|
27.
|
Anasthesi | D.III | Anasthesi |
3
|
|
28.
|
Perawat Gigi | D.III | Perawat Gigi |
3
|
|
29.
|
Perekam Medis | D.III | Perekam Medis |
2
|
|
30.
|
Pranata Laboratorium Kesehatan | D.III | Analis Medis |
1
|
|
31.
|
Pranata Rontgent | D.III | Rontgent |
1
|
|
32.
|
Psikologi Klinis | S.2 | Psikologi Klinis |
2
|
|
33.
|
Sanitarian | S.1 | Teknik Kesehatan Lingkungan |
1
|
|
JUMLAH
|
90
|
|||
II. TENAGA TEKNIS
|
NO
|
JABATAN
|
KUALIFIKASI PENDIDIKAN
|
JUMLAH
|
|
|
1.
|
Pengawas Budidaya Perikanan | S.1 | Teknik Kelautan |
1
|
|
2.
|
Analis Kepegawaian | S.1 | Manajemen Sumber Daya Manusia |
2
|
|
3.
|
Penyuluh Koperasi | S.1 | Ekonomi Manajemen |
3
|
|
4.
|
Pranata Laboratorium | S.1 | Biologi(Non Pendidikan) |
1
|
|
5.
|
Analis Pembangunan | S.1 | Ekonomi – Studi Pembangunan |
1
|
|
6.
|
Auditor | S.1 | Akuntansi |
1
|
| S.1 | Teknil Sipil |
1
|
||
| S.1 | Teknik Arsitektur |
1
|
||
|
7.
|
Instruktur | S.1 | Pendidikan Teknik Listrik / Elektro |
1
|
| S.1 | Pendidikan Teknik Mesin |
3
|
||
|
8.
|
Medik Veteriner | Dokter Hewan |
2
|
|
|
9.
|
Pemberi Konsultasi dan Bantuan Hukum | S.1 | Hukum |
2
|
|
10.
|
Penata Laporan Keuangan | S.1 | Akuntansi |
7
|
|
11.
|
Penata Ruang | S.1 | Planologi |
1
|
|
12.
|
Pengawas Benih Tanaman | S.1 | Pertanian – Pemuliaan Tanaman dan Teknologi Benih |
4
|
|
13.
|
Pengawas Mutu Hasil Pertanian | S.1 | Pertanian – Teknologi Hasil Pertanian |
1
|
| S.1 | Pertanian – Sosial Ekonomi |
1
|
||
|
14.
|
Pengawas Perikanan | S.1 | Perikanan |
2
|
|
15.
|
Pengawas Peternakan | S.1 | Peternakan |
2
|
|
16.
|
Pengawas Teknis Jalan dan Jembatan | S.1 | Teknik Sipil |
6
|
|
17.
|
Pengawas Teknis Pengairan | S.1 | Teknik Sipil |
6
|
|
18.
|
Pengawas Teknis Tata Bangunan dan Perumahan | S.1 | Teknik Sipil |
2
|
| S.1 | Arsitektur |
3
|
||
|
19.
|
Penyuluh Perindag | S.1 | Desain Produk Industri |
1
|
|
20.
|
Pengendali Organisme Pengganggu Tumbuhan | S.1 | Pertanian – Hama dan Penyakit Tumbuhan |
2
|
|
21.
|
Penguji Mutu Barang | S.1 | Fisika |
2
|
| S.1 | Teknik Kimia |
2
|
||
|
22.
|
Perancang Peraturan Perundang-undangan | S.1 | Hukum |
2
|
|
23.
|
Perencana | S.1 | Ekonomi – Studi Pembangunan |
1
|
| S.1 | Perikanan – Budidaya Perairan |
1
|
||
|
24.
|
Pranata Humas | S.1 | Sastra Inggris |
1
|
|
25.
|
Pranata Komputer | S.1 | Teknik Informatika |
8
|
|
26.
|
Statistisi | S.1 | Statistik |
2
|
|
27.
|
Penyuluh Pertanian | S.1 | Pertanian – Sosial Ekonomi |
1
|
|
28.
|
Teknisi Listrik | D.III | Teknik Listrik |
1
|
|
29.
|
Pengendali Frekwensi Radio | S.1 | Teknik Elektro |
2
|
|
JUMLAH
|
80
|
|||
III. PELATIH / OLAHRAGAWAN BERPRESTASI
|
NO
|
JABATAN
|
KUALIFIKASI PENDIDIKAN
|
JUMLAH
|
|
1.
|
Anggar | SLTA/Sederajat |
3
|
|
2.
|
Angkat Besi/Berat | SLTA/Sederajat |
3
|
|
3.
|
Atletik | SLTA/Sederajat |
3
|
|
4.
|
Balap Sepeda | SLTA/Sederajat |
3
|
|
5.
|
Baseball | SLTA/Sederajat |
3
|
|
6.
|
Bola Voli Indoor/Pantai | SLTA/Sederajat |
3
|
|
7.
|
BPOC | SLTA/Sederajat |
3
|
|
8.
|
Bulu Tangkis | SLTA/Sederajat |
3
|
|
9.
|
Dayung | SLTA/Sederajat |
3
|
|
10.
|
Drum Band | SLTA/Sederajat |
3
|
|
11.
|
Gantole | SLTA/Sederajat |
3
|
|
12.
|
Gulat | SLTA/Sederajat |
3
|
|
13.
|
Judo | SLTA/Sederajat |
3
|
|
14.
|
Karate | SLTA/Sederajat |
3
|
|
15.
|
Kempo | SLTA/Sederajat |
3
|
|
16.
|
Layar | SLTA/Sederajat |
3
|
|
17.
|
Loncat Indah | SLTA/Sederajat |
3
|
|
18.
|
Panahan | SLTA/Sederajat |
3
|
|
19.
|
Panjat Tebing | SLTA/Sederajat |
3
|
|
20.
|
Pencak Silat | SLTA/Sederajat |
3
|
|
21.
|
Polo Air | SLTA/Sederajat |
3
|
|
22.
|
Renang | SLTA/Sederajat |
3
|
|
23.
|
Selam | SLTA/Sederajat |
3
|
|
24.
|
Selancar Angin | SLTA/Sederajat |
3
|
|
25.
|
Senam | SLTA/Sederajat |
3
|
|
26.
|
Sepak Bola | SLTA/Sederajat |
3
|
|
27.
|
Sepak Takraw | SLTA/Sederajat |
3
|
|
28.
|
Ski Air | SLTA/Sederajat |
3
|
|
29.
|
Tenis Lapangan | SLTA/Sederajat |
3
|
|
30.
|
Tenis Meja | SLTA/Sederajat |
3
|
|
31.
|
Terbang Layang | SLTA/Sederajat |
3
|
|
32.
|
Wushu | SLTA/Sederajat |
3
|
|
JUMLAH
|
96
|
||
KETENTUAN UMUM
1. Penerimaan CPNSD Pemerintah Provinsi Jawa Timur terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari pendaftaran, seleksi administrasi, ujian akademis, seleksi berkas persyaratan dan penetapan pengangkatan CPNSD.
2. Bersedia mengikuti seluruh proses tahapan seleksi.
PERSYARATAN UMUM
1. Warga Negara Indonesia;
2. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan paling tinggi 35 tahun dihitung sampai dengan tanggal 01 Januari 2010;
3. Sehat Jasmani dan Rohani berdasarkan Surat Keterangan Dokter Pemerintah;
4. Tidak pernah mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor dan zat adiktif lainnya berdasarkan Surat Keterangan Dokter Pemerintah;
5. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
6. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Anggota Kepolisian Negara atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
7. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS/TNI/POLRI;
8. Berkelakuan Baik;
9. Tidak menjadi anggota atau pengurus Parpol;
10. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan ketrampilan sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan;
11. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri/Swasta yang terakreditasi oleh BAN-PT (kecuali kualifikasi pendidikan setingkat SLTA);
12. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dasar (Word, Excel, PowerPoint);
13. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.
PERSYARATAN OLAHRAGAWAN BERPRESTASI
Disamping persyaratan umum, pelamar dari Olahragawan Berprestasi harus memenuhi persyaratan:
1. Memiliki prestasi yang ditandai dengan perolehan medali di tingkat:
a. Asian Games atau Olimpiade/Para Olimpic, minimal Juara III/Medali Perunggu;
b. Pekan Olahraga SEA Games/Para Games, minimal Juara II/Medali Perak;
c. Pekan Olahraga Nasional (PON)/Pekan Olahraga Cacat Nasional (PORCANAS), sebagai Juara I/Medali Emas, yang dibuktikan dengan piagam atau sertifikat yang dikeluarkan oleh lembaga/induk organisasi olahraga yang berwenang;
2. Memiliki pendidikan formal minimal SLTA atau Sederajat;
3. Bersedia menjadi Pelatih Olahraga sesuai dengan kompetensi keolahragaan yang disyaratkan yang dinyatakan dengan surat pernyataan.
PERSYARATAN PELATIH OLAHRAGA BERPRESTASI
Disamping persyaratan umum, pelamar dari Pelatih Olahraga Berprestasi harus memenuhi persyaratan:
1. Mempunyai kecakapan, keahlian dan ketrampilan sebagai Pelatih Olahraga, yang dibuktikan dengan fotocopy sah sertifikat/piagam kepelatihan yang dikeluarkan oleh induk organisasi cabang olahraga atau lembaga yang mendukung keolahragaan;
2. Memiliki pengalaman sebagai Pelatih yang menghasilkan Olahragawan Berprestasi baik Nasional maupun Internasional, yang dibuktikan dengan fotocopy sah sertifikat/piagam/surat keterangan dari induk organisasi cabang olahraga atau lembaga yang membidangi keolahragaan;
3. Memiliki pendidikan formal minimal SLTA atau sederajat;
4. Memiliki integritas dan komitmen pada bidang olahraga yang dinyatakan dalam Surat Keterangan dari lembaga/organisasi olahraga yang berwenang.
SYARAT PENDAFTARAN
1. Surat Lamaran (lihat contoh) ditujukan kepada Gubernur Jawa Timur cq. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur Jl. Jemur Andayani 1 Surabaya, ditulis tangan sendiri, menggunakan huruf latin dengan tinta hitam, diatas kertas double folio bergaris, tanpa meteraidan ditandatangani oleh pelamar.
2. Foto copy KTP yang masih berlaku sebanyak 1 lembar.
3. Foto copy ijasah berikut transkrip nilai yang dilegalisir sebanyak 1 lembar. Bagi Pelamar yang mendaftar untuk mengisi formasi Dokter Spesialis atau Apoteker harus melampirkan foto copy ijasah profesi sebagai Dokter Spesialis atau Apoteker.
4. Foto copy sah ketetapan akreditasi program studi dari Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) sebanyak 1 lembar.
5. Pas foto hitam putih terbaru ukuruan 3×4 cm sebanyak 3 lembar dan pada bagian belakang dicantumkan nama pelamar;
6. Foto copy piagam/sertifikat dan disertai Surat Keterangan perolehan medali prestasi olahraga yang dikeluarkan oleh Pengurus Cabang Olahraga dan diketahui oleh KONI (khusus Olahragawan Berprestasi);
7. Foto copy piagam/sertifikat dan disertai Surat Keterangan pengalaman sebagai Pelatih yang menghasilkan Olahragawan Berprestasi yang dikeluarkan oleh Pengurus Cabang Olahraga dan diketahui oleh KONI (khusus Pelatih Olahragawan Berprestasi);
8. Nomor registrasi/pendaftaran yang dicetak melalui internet.
9. Sampul balasan dengan flate rate yang tersedia di Kantor Pos. Sampul balasan sudah ditulis nama pelamar, alamat lengkap dan kode pos.
CARA PENDAFTARAN
1. Pendaftaran secara online dimulai pada tanggal 26 Oktober 2009 sampai dengan 9 Nopember 2009 dengan cara mengisi data identitas, kualifikasi pendidikan dan jenis formasi yang dilamar melalui media internet dengan alamat http://bkd.jatimprov.go.id
2. Pelamar yang memenuhi persyaratan dapat mencetak nomor registrasi/pendaftaran melalui internet dan mengajukan surat lamaran.
3. Surat lamaran dikirim melalu pos tercatat mulai tanggal 26 Oktober 2009 sampai dengan 9 Nopember 2009 (stempel pos) dengan menggunakan sampul flate rate yang tersedia di Kantor Pos.
LAIN-LAIN
1. Surat Keterangan kelulusan atau ijasah sementara, tidak dapat diterima.
2. Dalam hal aplikasi pendaftaran melalui internet tidak berfungsi sebagaimana seharusnya, Pelamar dapat mengirim lamaran beserta lampirannya melalui Kantor Pos.
3. Pelamar yang memenuhi persyaratan administrasi pendaftaran mendapat Tanda Nomor Peserta Ujian dan disampaikan ke alamat pelamar yang bersangkutan melalui pos. Tanda Nomor Peserta Ujian harus dibawa dan ditunjukkan ke Panitia pada saat mengikuti ujian.
4. Materi soal ujian terdiri dari Tes Pengetahuan Umum, Tes Bakat Skolastik dan Skala Kematangan.
5. Tempat ujian dan nama Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan mengikuti ujian akan diumumkan pada tanggal 18 Nopember 2009 melalui internet dengan alamat: http://bkd.jatimprov.go.id
6. Pelaksanaan ujian direncanakan tanggal 21 Nopember 2009 di Surabaya dan hasilya diumumkan pada tanggal 28 Nopember 2009 melalui internet dengan alamat http://bkd.jatimprov.go.id
7. Pelamar tidak dipungut biaya. Pemerintah Provinsi Jawa Timur tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum yang mengatasnamakan Pemerintah Provinsi Jawa Timur atau panitia.
8. Berkas lamaran yang diterima Panitia tidak dikembalikan ke Pelamar.
9. Apabila ada hal-hal yang kurang jelas hendakya menghubungi Panitia Pengadaan CPNS Pemerintah Provinsi Jawa Timur, dengan nomor telepon 031-8476668.
Dikeluarkan di: Surabaya
Pada tanggal: Oktober 2009
A.n. GUBERNUR JAWA TIMUR
Sekretaris Daerah
Dr.H. RASIYO, M.Si
Pembina Utama
NIP. 19511217 197803 1 004
REGISTER ONLINE (Click Here)
Download Pengumuman (Click Here)
Contoh Surat Lamaran (Click Here)
Untuk Langganan Info Lowongan Via email, Daftar Disini!!
Posted in: Lowongan CPNS - PNS
Melihat Semua Lowongan, Klik Di sini
Cari Lowongan Lainnya, Masukkan kata Kunci:
An interview gives you the opportunity to showcase your qualifications to an employer, so it pays to be well prepared. The following information provides some helpful hints.
* Learn about the organization.
* Have a specific job or jobs in mind.* Review your qualifications for the job.
* Be ready to briefly describe your experience, showing how it relates it the job.* Be ready to answer broad questions, such as “Why should I hire you?” “Why do you want this job?” “What are your strengths and weaknesses?”
* Practice an interview with a friend or relative. More....There are many issues to consider when assessing a job offer. Will the organization be a good place to work? Will the job be interesting? Are there opportunities for advancement? Is the salary fair? Does the employer offer good benefits? Now is the time to ask the potential employer about these issues—and to do some checking on your own.
The organization. Background information on an organization can help you to decide whether it is a good place for you to work. Factors to consider include the organization’s business or activity, financial condition, age, size, and location.
You generally can get background information on an organization, particularly a large organization, on its Internet site or by telephoning its public relations office. A public company’s annual report to the stockholders tells about its corporate philosophy, history, products or services, goals, and financial status. Most government agencies can furnish reports that describe their programs and missions. Press releases, company newsletters or magazines, and recruitment brochures also can be useful. Ask the organization for any other items that might interest a prospective employee. If possible, speak to current or former employees of the organization.
Background information on the organization may be available at your public or school library. If you cannot get an annual report, check the library for reference directories that may provide basic facts about the company, such as earnings, products and services, and number of employees. Some directories widely available in libraries either in print or as online databases include:
* Dun & Bradstreet’s Million Dollar Directory * Standard and Poor’s Register of Corporations * Mergent’s Industrial Review (formerly Moody’s Industrial Manual) * Thomas Register of American Manufacturers * Ward’s Business DirectoryStories about an organization in magazines and newspapers can tell a great deal about its successes, failures, and plans for the future. You can identify articles on a company by looking under its name in periodical or computerized indexes in libraries, or by using one of the Internet’s search engines. However, it probably will not be useful to look back more than 2 or 3 years.
The library also may have government publications that present projections of growth for the industry in which the organization is classified. Long-term projections of employment and output for detailed industries, covering the entire U.S. economy, are developed by the Bureau of Labor Statistics and revised every 2 years. Trade magazines also may include articles on the trends for specific industries.
Career centers at colleges and universities often have information on employers that is not available in libraries. Ask a career center representative how to find out about a particular organization.During your research consider the following questions:
Does the organization’s business or activity match your own interests and beliefs?It is easier to apply yourself to the work if you are enthusiastic about what the organization does.
How will the size of the organization affect you?
Large firms generally offer a greater variety of training programs and career paths, more managerial levels for advancement, and better employee benefits than do small firms. Large employers also may have more advanced technologies. However, many jobs in large firms tend to be highly specialized.
Jobs in small firms may offer broader authority and responsibility, a closer working relationship with top management, and a chance to clearly see your contribution to the success of the organization.Should you work for a relatively new organization or one that is well established?
New businesses have a high failure rate, but for many people, the excitement of helping to create a company and the potential for sharing in its success more than offset the risk of job loss. However, it may be just as exciting and rewarding to work for a young firm that already has a foothold on success.
The job. Even if everything else about the job is attractive, you will be unhappy if you dislike the day-to-day work. Determining in advance whether you will like the work may be difficult. However, the more you find out about the job before accepting or rejecting the offer, the more likely you are to make the right choice. Consider the following questions:Where is the job located? If the job is in another section of the country, you need to consider the cost of living, the availability of housing and transportation, and the quality of educational and recreational facilities in that section of the country. Even if the job location is in your area, you should consider the time and expense of commuting.
Does the work match your interests and make good use of your skills? The duties and responsibilities of the job should be explained in enough detail to answer this question.How important is the job to the company or organization? An explanation of where you fit in the organization and how you are supposed to contribute to its overall goals should give you an idea of the job’s importance.
What will the hours be? Most jobs involve regular hours—for example, 40 hours a week, during the day, Monday through Friday. Other jobs require night, weekend, or holiday work. In addition, some jobs routinely require overtime to meet deadlines or sales or production goals, or to better serve customers. Consider the effect that the work hours will have on your personal life.How long do most people who enter this job stay with the company? High turnover can mean dissatisfaction with the nature of the work or something else about the job.
Opportunities offered by employers. A good job offers you opportunities to learn new skills, increase your earnings, and rise to positions of greater authority, responsibility, and prestige. A lack of opportunities can dampen interest in the work and result in frustration and boredom.The company should have a training plan for you. What valuable new skills does the company plan to teach you?
The employer should give you some idea of promotion possibilities within the organization. What is the next step on the career ladder? If you have to wait for a job to become vacant before you can be promoted, how long does this usually take? When opportunities for advancement do arise, will you compete with applicants from outside the company? Can you apply for jobs for which you qualify elsewhere within the organization, or is mobility within the firm limited?Salaries and benefits. When an employer makes a job offer, information about earnings and benefits are usually included. You will want to research to determine if the offer is fair. If you choose to negotiate for higher pay and better benefits, objective research will help you strengthen your case.
You may have to go to several sources for information. One of the best places to start is the information from the Bureau of Labor Statistics.You should also look for additional information, specifically tailored to your job offer and circumstances. Try to find family, friends, or acquaintances who recently were hired in similar jobs. Ask your teachers and the staff in placement offices about starting pay for graduates with your qualifications. Help-wanted ads in newspapers sometimes give salary ranges for similar positions. Check the library or your school’s career center for salary surveys such as those conducted by the National Association of Colleges and Employers or various professional associations.
If you are considering the salary and benefits for a job in another geographic area, make allowances for differences in the cost of living, which may be significantly higher in a large metropolitan area than in a smaller city, town, or rural area.You also should learn the organization’s policy regarding overtime. Depending on the job, you may or may not be exempt from laws requiring the employer to compensate you for overtime. Find out how many hours you will be expected to work each week and whether you receive overtime pay or compensatory time off for working more than the specified number of hours in a week.
Also take into account that the starting salary is just that—the start. Your salary should be reviewed on a regular basis; many organizations do it every year. How much can you expect to earn after 1, 2, or 3 or more years? An employer cannot be specific about the amount of pay if it includes commissions and bonuses.Benefits also can add a lot to your base pay, but they vary widely. Find out exactly what the benefit package includes and how much of the cost you must bear.
cpns 2010 jawa timur, cpns jatim 2010, , cpns jawa timur 2010, lowongan cpns jatim 2010, info cpns 2010 jatim, cpnsd jawa timur 2010, lowongan cpns jawa timur 2010, lowongan cpns 2010 jawa timur, informasi cpns 2010 jawa timur, cpnsd jatim 2010, cpns 2010 jatim, cpns jatim, info cpns 2010 jawa timur, info cpns jatim 2010, pendaftaran cpns jatim 2010, cpns jawa timur, pendaftaran cpns 2010 jatim, pendaftaran cpns 2010 jawa timur, pengumuman cpns jatim 2010, pns jatim, pengumuman cpns jawa timur 2010, cpns provinsi jawa timur 2010, daftar formasi cpns jawa timur 2010, info cpns jatim, info cpns jawa timur 2010, lowongan cpns 2010 jatim, lowongan pns jatim, pendaftaran cpns jatim, cpns jawatimur 2010, formasi pns provinsi jawatimur bidang perikanan, lowongan pns 2010 jawa timur, pendaftaran cpns jawa timur 2010, pendaftaran pns jatim, penerimaan cpns 2010 jawa timur, penerimaan cpns jatim 2010, pns jatim 2010, pnsd jawa timur 2010, www info kerja jatim com, cpns daerah jawa timur 2010, cpnsd jatim, cpnsd jawa timur, formasi cpns 2010 jawa timur, formasi cpns jawa timur, formasi cpnsd 2010, info cpnsd 2010 jawa timur, informasi cpns jatim, jatim pns 2010, jawa pos formasi pns th 2010 kota surabaya, lowngan cpns jawa timur 2010, lowongan cpns jawa timur terbaru 2010, lowongan cpns wilayah jawa timur 2010, lowongan kerja cpns jatim untuk sma, lowongan kerja cpns jawatimur 2010, lowongan pns peternakan 2010, pegawai negeri sipil jawa timur, pendaftaran cpns disbudpar jabar, pendaftaran cpns provinsi jatim 2010, pendaftaran pns 2010 jawa timur, penerimaan cpns 2010 jatim, penerimaan cpns jawa timur 2010, penerimaan pns september 2010, pengumuman cpns 2010 jawa timur, persyaratan cpns, persyaratan cpns 2010, pns jawa timur, test cpns jawa timur 2010, www cpns jatim 2010 com, www cps jatim 2010, 0, 6, akreditasi smk 2010 jawa timur, cpn jawa timur 2010, cpns 2010 dan formasi jabatan untuk sma/sederajat?, cpns 2010 formasi asisten apoteker, cpns 2010 formasi smu, cpns 2010 jawatimur, cpns 2010 penprov jatim, cpns 2010 sma di jawa, cpns daerah jawatimur 2010, cpns dipora 2010 jatim, cpns dispenda 2010 jatim sidoarjo, cpns jatim juli 2010, cpns jawa timur 2010/2011, cpns jawa timur oktober 2010, cpns jawa timur september 2010, cpns jawa timur2010, cpns jawatimur, cpns kementerian 2010 juli jawa timur, cpns perairan dan perikanan penerimaan 2010, cpns pimprov jatim 2010, cpns propinsi jawa timur 2010, cpns provinsi jatim 2010, cpns sma 2010 kementrian negara bumn, cpns sma jatim, cpns surabaya formasi 2010, cpns untuk area jawa timur tahun 2010, cpns wilayah jawa timur 2010, cpns-jatim 2010, cpnsd jatim com
